1813vip www.4369.com www.2709.com www.188.cc www.1869.com

www.27788b.com

当好亿万女职工的外家人 清点工会女员工任务八

  当好亿万女职工的“外家人”

  ——清点工会女职工工作八大品牌

  这是一组温温亿万女职工的数字——

  “截至2018年9月,全国建立女职工休息哺乳室的基层企事业工会28.6万个,涵盖单位58.7万家,覆盖女职工1857.1万人”“截至2017年9月,ysb88,全国共签订女职工专项集体合同136.6万份,覆盖女职工7999.9万人”“全国141个托管班被肯定为全国工会爱心托管班,全总下拨500万元专项补助资金支持开展托管服务”。

  这是一系列聚焦亿万女职工的关爱行动——

  “全总持续四年组织开展女职工维权行动月活动,各地广泛开展了普法宣传、集中要约、监督检查等形式多样的维权活动”“总结宣布维护女职工权益优秀案例,建立健全‘一函两书’制度及女职工法律支援工作机制”“编写制定了《促进工作场所性别平等指导手册》,明示用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的监督作用”“多档次多渠道开展女职工营业技能培训、科学文化普及,组织动员女职工积极参与劳动和技能竞赛,深化女职工技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书喷鼻三八’念书活动,培育好家风”……

  5年间,在各级工会女职工组织的不懈努力下,工会女职工工作构成了八个响明品牌:促进性别平等、女职工专项集体合同、女职工休息哺乳室建设、女职工维权行动月活动、女职工提降素质建功立业工程、职工子女托管服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建设。

  这些举动皆指向统一个目的:当真实行工会根本职责,维护好发展好女职工合法权益,知足女职工美妙生活需要,联结发动广大女职工斗争新时期。

  品牌1:促进性别平等

  ——贯彻男女平等基番邦策的工会行动

  “甚么是工作场合性别平等?”“我国促进性别平等相关功令法规和已同意的相关外洋公约有哪些?”“性别平等应归入用人单位哪些制度?”日前,一本由全国总工会体例的《促进工作场所性别平等领导脚册》印刷出书。手册昭示了用人单位应建立的制度机制、工会组织答发挥的监督作用,剖析面评实践案例,提供检查浑单便于用人单位自查和工会监督。

  据了解,这本指导手册源于全总针对企业性别平等机制建设的大调研。

  2018年中旬,全总女职工委员会对8个省(市)72家企业的2807名职工开展了问卷调查和实地调研。调查发明,仍有一些企业在贯彻落实性别平等相关法律法规,促进工作场所性别平等方面存在问题。包含相关制度机制不健全、分歧水平存在就业性别歧视、缺少支持职工均衡工作与家庭义务的办法,等等。

  针对这些问题,全总女职工委员会将调研成果转化为指导手册,为用人单位落实法律法规规定、工会组织开展促进工作场所性别平等工作提供详细的赞助和指导。

  推动男女平等基础国策贯彻落实,推动用人单位执行国度和地方性别平等相关法律法规政策规定,积极促进工作场所性别平等,依法维护职工平等享有机遇、权力和待遇,一直是各级工会尽力的偏向。

  ——加强泉源介入。积极参与波及性别平等相关法令律例政策文明制订订正,对加强保障男女职工平等就业、处理便业性别歧视问题和完美生育保障造度、建破健全生育支撑政策、加强女职工劳动掩护等提出意睹提议。人力姿势社会保障部、天下总工会等9部门结合制收了《对于进一步规范应聘行动增进妇女就业的告诉》,明白不得以性别为由限度妇女失业、谢绝任命妇女,不得将制约生育作为录用前提,不得差异化地进步妇女对妇女录用标准等。积极参加《社会保障(最低标准)公约》和《生育保护条约》批约可止性研讨论证,提出看法倡议。

  ——开展调查研究。近年来,先后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落真相况调查、片面两孩政策下生育保障制度问题研究、生育政策调剂后若何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等机制建设等调研,周全深入了解用人单位落实国家相关法律法规情况。在调研基础上,对存在问题积极提出整改意见,并总结推广基层典型经验。

  ——踊跃推动性别轻视问题考察处理。增强与地圆人年夜和当局相关部分的接洽合营,推进加大性别同等相闭司法律例履行情形的监视检查力量;针对一些用人单位要供女职工“怀孕排队”、生育报酬不降真、“四期”维护不到位、薪酬待逢不仄等、职业发作因生育受限等题目,齐总女职工委员会跟相干处所工会女职工组织实时协同有关部门调查处置,遵章保护女职工正当权利和特殊利益。

  品牌2:女职工专项集体合同

  ——以制度保障女职工特殊利益

  2019年1月晦,中车戚墅堰所召开了二届职工代表大会三次集会。与此同时,中车集团散布在各地的子公司也相继召开了职代会,此中有一项备受女职工关注的重要议程——审议通过并签订《女职工权益保护专项集体合同》。

  “企业没有得果女职工有身、生养、哺乳下降其人为、予以解雇、取其消除休息或许聘请条约”“女职工比拟多的用人单元应该依据女职工的须要,树立女职工卫死室、妊妇休养室、哺乳室等举措措施”……一份份女职工专项群体开同的签署,象征着女职工的特别好处进一步有了保证。

  中车集团工会的努力,只是各级工会以女职工权益保护专项集体合同工作为抓手,加强工会女职工维权机制建设的一个缩影。

  女职工专项集体合同工作是工会女职工组织依法维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。多年来,各级工会女职工组织突收工作重点,着力在重点领域、要害环顾高低工夫,推进女职工专项集体合同工作获得明显功效。

  ——完善制度保障。一方面,推动将“企业签订女职工专项集体合同”纳入《劳动合同法》予以明确划定。各地工会则积极推动女职工专项集体合同工作纳上天方《妇女权益保障法实施措施》,并与地方人社、企联等制发履行女职工权益保护专项散体合同工作指点意见,为推进女职工专项集体合同工作提供司法制度保障。

  ——明确目标任务。全总前后制发关于推进女职工专项集体合同工作的相关意见,明确提出“基本实当初已建工会企业中女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖”。

  ——纳入全会工作,推动女职工专项集体合同工作纳入全汇集体协商签订集体合同工作同步推进。在全总下发的《关于提升集体协商品质加强集体合同实效的意见》《深入集体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中,都提出了加强女职工专项集体合同工作的相关要求。与此同时,各地工会则将女职工专项集体合同工作纳入集体合同工作同安排、同推进、同考核,着力推动基层单位女职工专项集体合同与集体合同“三同步”(同步协商、同步签订、同行动约)。

  值得一提的是,推进女职工专项集体合同签约、履约,每年都是女职工维权行动月活动的重点内容之一。2016年女职工维权行动月更是专门以“提升协商质量、增强合同实效”为主题,在各地集中开展要约行动和履约督查。

  据懂得,今朝女职工专项集体合同工作已向非公、中小企业和新建企业一直延长,并积极引诱、推进在地区性、行业性工会联合会特殊是小微企业工会联合会中完成女职工专项集体合同工作笼罩。

  品牌3:“爱心妈咪小屋”

  ——为哺乳期女职工建起温热的“小屋”

  “‘背奶妈妈’们不必再躲进单位茅厕里挤奶了!”2014年,全总女职工委员会在全国开动了“爱心妈咪小屋”建设工作,为女职工供给哺乳期特殊劳动保护。

  2016年,国家卫生存生委、全国总工会等10部门联合制发了《关于加速推进母婴设施建设的指导意见》,进一步明确:到2020年末,贪图应设置装备摆设母婴举措措施的公开场合和用人单位基本建成标准化母婴设施。

  “爱心妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴关爱室”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光故里”……一批工会推动建立的女职工休息哺乳室周全放开。停止2018年9月,全国已建立女职工休息哺乳室的基层企事业工会达28.6万个。

  为了确保女职工哺乳室建设稳步推进,各级工会女职工组织积极推动将女职工哺乳时光、孕妇休息室、女职工哺乳室建设等国家政策规定纳入用人单位女职工劳动保护工作制度、女职工权益保护专项集体合同和协调劳动关联建设、榜样职工之家建设的重要内容。27个省(区、市)总工会设立了专项资金;很多地方把“母婴关爱室”建设纳入职工维权帮扶核心和职工之家建设重要内容、工会工作年度考核。

  存眷女职工需要,各天工会减年夜了标准运做,挨制品德小屋:

  ——深进企业、奇迹、构造等用人单元,深刻社区、产业园区、商务楼宇,对女职工息息哺乳室建立的硬件尺度、治理轨制、经费补贴等提出请求并开展督导检讨。

  ——15个省(区、市)制定了管理方法,同一标识和色彩,统一配备设备、配收物送、专人管理。

  ——河北省总工会将“爱心妈妈小屋”分为企业、工业园区、商务楼宇、私人场所、调理保健等5大类,细化标准、分类建设。

  ——山西、安徽、贵州等地特地出台了资金管理办法,山东、湖南等地广泛开展建设规范化检查,对未能达目的限时整改或撤消资历。

  ——北京市总工会推动度监部门制定《工作场所爱心母婴室建设与星级凭借规范》,成为尾部面向职工的公益服务类地方技巧规范。

  另外,各地工会借助社会资源,强力推进女职工哺乳室建设。如江苏、浙江、山东等地推动将女职工休息哺乳室建设纳入省妇女发展计划、省当局妇儿实事名目;福建省总工会与省卫计委合作推进宣扬教育,与爱心企业配合装备专业物质,与意愿者组织协作加强活动推行;四川等空中向企业和社会联办项目,积极推开工作方法从工会服务向社会化公益化运作改变。

  如古,“爱心妈咪小屋”也拆上了“互联网+”的下速列车,努力搭建服务女职工的新平台。如北京市总工会通过12351网络平台,开设“母婴关爱”专栏,开展新建“母婴关爱室”申报、应慢物资申发以及重生儿礼包发放活动、亲子活动;上海市总工会通过收集、微信等新媒体促进“爱心妈咪小屋”运作规范化和有用性,小屋卒方网站、官方微信、手机APP等新媒体运用平台目前已全体上线。

  品牌4:女职工维权行动月

  ——撑起女职工权益“保护伞”

  “三八”国际劳动妇女节邻近,意味着全总女职工委员会组织开展的女职工维权行动月活动也行将启动了。

  “女职工法制宣布道育与权益维护”“提升协商质度、增强合同实效,推动《特别规定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯彻落实,依法维护女职工合法权益和特殊利益”“加强生育保护,依法维护女职工合法权益和特殊利益”……2015年至2018年,全总女职工委员会在全国范畴内组织开展的女职工维权行动月活动,主题在变,当心关注的中心问题从未转变:为女职工撑起权益“保护伞”。

  随同女职工维权行动月的不断开展,丰硕多彩的普法宣传在各地炽热开展。各级工会女职工组织摸索创新了“互联网+”的普法宣传方式,通过发放法律法规书本材料、制作宣传板报、开展线上线下互动融会等活动,广泛宣传国家和地方女职工权益保护法律法规,推动普法宣传工作进企业、进车间、进班组。全总女职工部编印了《女职工权益维护法律知识微手册》,向各地收费发放,并提供法律知识竞赛题库;北京、上海、海南等地通过12351职工服务热线、微信公家号、服务中央招待窗心为女职工提供征询服务,开设女职工维权绿色通讲;内受古、浙江、四川、青海、宁夏、新疆等省(区、市)及沈阳、大庆、长沙等地市工会利用微信平台开展女职工维权知识竞赛活动;广东省总工会则以“聆听工民气声——关注女职工权益”为主题举办“工人在线”交流活动,吆喝专家学者与女职工和网民禁止在线交流。

  同时,各级工会女职工组织牢牢捉住各地方工会合体协商秋季要约行动的机会,以中小非公企业和女职工绝对极端的行业为重点,对已签订女职工专项集体合同企业、合同到期未绝约、履约不到位企业集中开展要约和履约监督行动,出力推动协商、签约、履约法式制度化、规范化,推动女职工专项集体提质删效。

  结合维权行动月主题,各级工会女职工组织还主动加强了与地方人大和政府有关部门的联系共同,以非公中小微企业为重点,联合开展监督检查,对违背《女职工劳动保护特别规定》、侵害女职工权益的用人单位提出催促整改意见。

  值得存眷的是,各级工会女职工组织积极参与损害女职工权益案件的调查处理,实时反应女职工利益诉求,依法维护女职工合法权益和特殊利益。如青海省总、宁夏区总女职工委员会大力推动用人单位工会建立“一函两书”工作机制,通过《提醒函》《工会女职工劳动保护监督整改意见书》《工会女职工劳动保护监督处理建议书》,催促企业依法加强女职工劳动保护。

  品牌5:提素立功

  ——培养“三型”女职工队伍

  江麓电机集团无限公司警告管理部的考察员吴琼曾是一位下料工,经过苦练本身技巧,并连续在公司的女职工专业黉舍报了利用文写作常识、盘算机和网页制造等三门课程,终极在“芙蓉杯”女职工本质达标比赛活动中怀才不遇,生长为“湖南省技术妙手”。而这恰是湖南各级工会以女职工培训黉舍为载体,鼎力推进女职工本质晋升结果的活泼展示。由此也浮现出一幅近些年来全总女职工委员会开展提素立功工作的地方“绘卷”。

  为造就和造就一支知识型、技能型、创新颖女职工队伍,近年来,全总女职工委员会着力提升女职工队伍素质,于2015年印发《关于新局势下深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》,明确了提素建功的目标任务,同时积极贯彻落实《新时代工业工人队伍建设改革计划》,拓展培训内容、搭建网上平台,多层次多渠道开展教育培训,助推女职工成长成才。

  在历久实践中,各级工会女职工组织还结合女职工自身特点和发展需求,充分利用工会女职工培训示范学校、女职工周终学校、女农夫工夜校等,广泛开展女职工技能培训、文明遍及,引导女职工进修新知识、控制新技能、增强新本事。今朝,仅湖南各级工会就创立各类女职工业余学校、周末学校、网上学校等各级各类女校800多所,先后培训女职工达300多万人次。

  与此同时,不断深化女职工技术创新活动。组王孙职工积极参与“当好仆人翁、建功新时代”“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛,探索网上练兵和网上技能交锋新形式,广泛开展女职工岗亭练兵、技术交手、技能竞赛、发现创造及公道化建议等活动,引导女职工投身民众创业、万众创新的时代海潮;积极培育女职工创新工作室、创新班组、创新团队,搭建女职工技术创新成果展示平台,发挥女劳模、女高等技强人才引领示范作用,逮捕广大女职工在改革发展稳固第一线创新创劣建功立业。如:江西省赣州市总工会目前已建立女职工创业孵化基地18个,为5800余名女职工创业提供了技术培训,80%的参训女农民工、下岗赋闲女职工实现了再就业;乌龙江省总工会大力开展女职工创业创新创造创效“四创”活动,培育出一大量高素质、高技能女性人才网job.vhao.net。

  为发挥典型示范作用,全总女职工委员会通过开展全国先进女职工集体和小我表彰工作,大力表扬全国五一巾帼奖状(奖章)和标兵岗(标兵)取得者,展示女职工爱岗敬业、立异发明、不断改进的巾帼风度。1990年至2017年,全统共表彰全国先进女职工集体8803个、全国先进女职工15677人。

  品牌6:深入推进家庭文明建设

  ——推动女职工凝散向上向善气力

  家书《传启》教导女子传承赤军太爷爷的白色家风,《稳稳的幸福》寄语丈妇用廉洁往保护家庭幸祸,《写给来自星星的您》通报了对付患有自闭症儿子的母爱蜜意……在辽宁省总工会女职工委员会开展的“一启家信”朗读竞赛现场,不雅寡被那一封封家书深深激动。写一封家信、读一册好书、听一场讲座,最近几年去各级工会女职工构造普遍开展“培养好家风——女员工正在举动”主题实际活动,经由过程发展丰盛多彩、脍炙人口的运动,领导宽大女职工宏扬主音律、建立新风气,扶植幸运家庭,在东风化雨、潮物无声中凝集起向上背擅力气。

  家庭是社会的细胞。女职工是我国职工步队的主要构成局部,在家庭生涯中表演着母亲、老婆、女儿、儿媳等多重脚色,在传承优越家风、扶植幸福家庭等方面有自然的上风。为贯彻落练习远平总布告关于注重家庭、重视家教、注重家风的重要唆使精力,充足施展女性在家庭文化建设中的奇特感化,2015年,全总女职工委员会下发通知,广泛开展“培育好家风——女职工外行动”主题实践活动,在推动家庭文明建设中亲爱发挥感化。

  ——举行“培育好家风—女职工在行动”大课堂。环绕伉俪和气、尊老爱幼、迷信教子、邻里合作等外容,举办大课堂、专题讲座和进步典范展现等活动,仅全总女职工委员会就接踵在中国农业银行、昆明市总工会和深圳富士康科技团体举办了大讲堂,共1万多名女职工加入活动。

  ——广泛开展“写家书·传亲情”活动。2016年“5·15”国际家庭日之际,全总女职工委员会与“为你读诗”微信大众平台合作,经由过程专题沙龙、微疑特别节目、APP专题小站等线上线下互动形式,引导女职工以写家书的方式,弘扬中华平易近族家庭美德、树立杰出家风。各级工会女职工组织还开展了家书评比、家书微视频、报告比赛等活动,吸收女职工广泛参与。如山西省9000多个基层单位的50多万名女职工参加活动;河南省1214家企事业单位的4万余名职工参加活动,上报优良家书、家训5万余篇。

  ——开展“书香三八”念书活动。与书香三八组委汇合作,以读书活动为载体,通过浏览分享、专题讲演会、书香大讲堂、读书成果展示等多种形式,将家教家风教育融入读书活动,促进家庭文化建设。5年来,全国国有10万多家单位、4000多万女职工参加活动,推荐作品跨越20万件。

  为发挥典型树模作用,全总女职工委员会还积极参与全国文明家庭、最好家庭等前进典型推荐工作,鼎力宣传家庭文明建设典型做法,营建大家崇尚好家风、独特培育好家风的浓重社会气氛。

  品牌7:职工后代托管服务

  ——解除女职工后顾之忧

  “孩子下学后来哪?”现在在福建,因为工会组织打造的“四点半钟学校”为职工子女提供了功课指点、书喷鼻陪读、兴致培训等服务,让良多女职工不再为此担心。在2018年福建省总工会开展的“改造开放40周年福建工会最具硬套力十件大事”评比中,“四点半钟学校”胜利当选。而在全国,扎实推进职工子女托管服务已成为近年来各级工会女职工组织服务大局、服务女职工的洪亮品牌。

  生育政策调整事关国家和民族发展大计,为全面了解广大青年职工在生育政策调整后的志愿诉乞降后顾之忧,2017年全总组织各地工会开展了若何帮助女职工解决生育后顾之忧的专题调研。调研发现,3岁以下托幼机构重大缺累、孩子放学休假时间与家长上放工时间不婚配、家政服务业短规范等身分,使得女职工生育面对诸多后顾之忧。

  结合女职工需求,一些地方和下层工会女职工组织明确工作定位、自动作为,积极推进解决女职工生育后瞅之忧工作,开展了各具特色的托管服务。如,上海市总工会提出在用人单位外部建立亲子工作室,率先出台亲子工作室机构设置和管理标准,为促进职工子女托管服务规范化发展提供了榜样;北京市总工会积极应用社会资源,做好连接职工子女托管的公公有理和服务本能机能,为全国提供了可复制可推行的教训;潍坊市总工会定位于小都会托管需求,就地取材、机动多样推进职工子女托管服务工作。

  在此基本上,2018年,全总女职工委员会召开全国工会推动解决女职工生育后顾之忧工作现场推进会,总结交换工会女职工组织在积极开展职工子女托管服务、家政培训和竞赛活动、休息哺乳室建设和依靠互联网开展关爱服务等方面的经验做法,推动开展寒期托管、课后服务等职工子女托管服务。

  为提倡和推动各地工会开展职工子女托管服务,更好满意下层和职工大众需求,全总女职工委员会借开展了全国工会爱心托管班推举申报工作。经由各级工会自下而上、逐级申报、严厉评审,有141个托管班被断定为全国工会爱心托管班。2018年,全总下拨500万元专项本钱,用于爱心托管班的重点补助,为各地做好托督工作提供政策根据和工作助推。

  在广大女职工及其家庭看来,“开展职工子女托管服务,是工会脆持问题和需求导向,为职工办的实事坏事!”据了解,上海市总工会开展的“2019年实事变目争持活动”中,支持举办托管班的网民比例居总排名第发布位;北京市总工会自2015年开展职工子女暑期托管服务以来,已创办近300个暑期托管班,有1万多名职工子女受害。

  品牌8:女职工关爱行动

  ——成为女职工的“贴心大姐”

  多少年来,全总女职工委员会共支配“女职工关爱行动”专项帮扶资金合计2.4亿元,帮扶救济困难女职工803.57万人次,个中单亲困难女职工120.56万人次,女性农夫工162.24万人次……近年来,聚焦女职工最关怀最间接最事实的利益问题,全总女职工委员会扎实开展“女职工关爱行动”,成为女职工知心的“娘家人”。

  “缭绕艰苦帮扶、职业安康、就业办事、后代助教、心思关心、婚恋办事等六个方里,有针对性地开展帮扶效劳,扎踏实实地为女职工办实事、做功德、解易事,让广大女职工更多地感触到党的关怀和工会组织的暖和。”2015年,全总女职工委员会印发《关于深进实行“女职工关爱行为”的通知》,进一步明确了“女职工关爱行动”的重要式样和义务,保持以女职工需求为导向,推动建立了关爱帮扶的常态化、少效化任务机制。

  围绕女职工生发生活中的凸起困难,全总女职工委员会不断翻新服务方式、拓宽服务领域,做实做细关爱女职工工作。如,亲密跟进供应侧构造性改革、化解多余产能、处理“僵尸企业”过程当中女职工就业安顿问题,静态把握在档难题女职工诉求,实时、粗准地辅助她们解决实践困难;积极提供职业技能培训、就业创业收持,增强困难女职工内生能源和脱贫才能;健全完善实事化、项目化、规范化服务形式,推进姐妹献爱心、“三八”助单亲、六一慰劳等特点服务品牌工作……据统计,2011-2016年,全总每一年部署“女职工关爱行动”帮扶资金4000万元。

  而在全国,各级工会女职工组织也联合各自现实,开展了情势多样的关爱活动。

  ——贵州、新疆开展万名工会干部关爱万名留守儿童、“平易近族勾结一家亲”等活动,推动实现一双一帮扶解困;

  ——在宁夏农垦集团,女职工冯军素通过单位工会购置了由自治区总工会和宁夏安全保险公司联合推出的“健康保”,其时她不会晓得,正是这份保单,才在她得严重徐病后减缓了家里的宏大经济压力,帮她解决了当务之急;

  ——在浙江横店,在南昌市女职工委员会的组织下,来自江西省南昌市各行各业、各个范畴的百对新秀举办了一场表现“传统中国风”的集体婚礼,由此步入幸福殿堂……

  为更好地满意女职工多样化需求,各级工会女职工组织还主动顺应女职工对美好生活的憧憬,持续做好就业服务、心理关怀,在为女职工提供物资服务、生活服务的同时,注重加强与女职工的思维交流、精神相同,提供更高程度的精神和文化服务,婢女职工有更多失掉感、幸福感、保险感。

  郑莉 张钝


Copyright 2017-2022 大赢家心水论坛 版权所有,未经协议授权禁止转载。